Sie suchen einen Arbeitgeber, der Ihre Leistung honoriert? Der bei Ihren Arbeitszeitwünschen viel Flexibilität zeigt? Der nicht nur Leistung fordert, sondern auch an Ihre Gesundheit denkt? Willkommen bei HARTING!

Und das bieten wir Ihnen:

Welcome-Programm / Paten-Modell

Begleitet von einem Paten und auf Basis eines individuellen Plans führen wir Sie systematisch und gründlich in unser Unternehmen und Ihre neuen Aufgaben ein – damit Sie sich schnell zurechtfinden und dabei auch wohl fühlen.

Netzwerke

Der Erfahrungsaustausch zwischen den Mitarbeitenden ist uns wichtig. Zahlreiche, zum Teil auch privat initiierte Netzwerke, wie zum Beispiel der Trainee-Talk, der Studenten-Talk oder der Elterntreff, spiegeln diese Bedeutung.

Zielvereinbarungsgespräche

Zu Beginn des Geschäftsjahres legen die Führungskräfte in Einzelgesprächen mit ihren Mitarbeitenden deren persönliche Ziele fest. Darüber hinausgehende Leistungen, besonders gute Beurteilungen, aber auch herausragende schulische Leistungen von Auszubildenden honorieren wir mit einer zusätzlichen Vergütung.

Variable Vergütung

Als Mitarbeitende im Angestelltenverhältnis oder als Führungskraft erhalten Sie neben Ihrem Fixgehalt ein variables Gehalt. Das setzt sich aus Ihrer Beteiligung am Unternehmenserfolg sowie dem Erreichen Ihrer persönlichen Ziele zusammen.

Gesundheitsmanagement / Sportangebote

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. HARTING hat deshalb ein sehr breites Gesundheitskonzept entwickelt. Dieses reicht von Sportkursen über Seminare bis zu individuellen Maßnahmen wie Reha-Kursen.

Die Betriebssportmannschaften (etwa im Fußball, Badminton oder Boule) unterstützen wir. Im Portal Fit@HARTING können Sie sich als Mitarbeitende über alle Angebote im Bereich Sport und Gesundheit informieren.

Arbeitszeitmodelle

Bei HARTING in Deutschland gibt es über 50 verschiedene Gleitzeit- und über 100 Teilzeitmodelle. Schon diese Zahlen zeigen, dass wir sehr individuell und gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden nach den für sie besten Arbeitszeiten suchen. Eine weitere Arbeitszeitflexibilität erreichen wir durch unser Home Office Angebot.

Mitarbeiterkinder

Wir freuen uns, wenn Kinder ein fester Bestandteil Ihrer Zukunftsplanung sind. Um Ihnen eine optimale Betreuung zu ermöglichen, arbeiten wir eng mit den Kindergärten in Espelkamp zusammen. Dort werden auch Kinder unter drei Jahren betreut.

Nachwuchsförderung

Wir als Familienunternehmen setzen uns intensiv für die Nachwuchsförderung ein und legen dabei Schwerpunkte in den Bereichen Chancengleichheit und Verzahnung von Wirtschaft und Hochschulausbildung. Zum Beispiel engagiert sich HARTING beim MINT-Pakt und fördert in diesem Rahmen den weiblichen Nachwuchs für technische Berufe.

Ageing Workforce

Wir wertschätzen alle Mitarbeitenden und tragen Fürsorge für sie – egal, welcher Generation sie angehören. Gerade vor dem Hintergrund des demografischen Wandels fördern wir die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden und sichern so auf lange Sicht das Know-how der gesamten Belegschaft.

Diversity

Als international agierende Technologiegruppe ist multikulturelle Vielfalt ein fester Bestandteil unseres Selbstverständnisses. Wir kombinieren die sich daraus ergebenden unterschiedlichen Stärken und nutzen sie sinnvoll.

Gästehaus

In unseren firmeneigenen, gepflegten Gästehäusern in Espelkamp können Sie in den ersten sechs Monaten preisgünstig wohnen.